การว่าจ้างตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์หลายแห่งเป็นการทดสอบว่าผู้สมัครงานมีความวิตกกังวลด้านประสิทธิภาพมากกว่าผู้สมัครที่มีความสามารถในการเขียนรหัสหรือไม่ การสัมภาษณ์อาจถูกใช้เพื่อแยกกลุ่มหรือสนับสนุนผู้สมัครงานที่เฉพาะเจาะจงเทคนิคมีความกลัวและเกลียดในอุตสาหกรรมและปรากฎว่าเทคนิคการสัมภาษณ์เหล่านี้อาจทำให้อุตสาหกรรมค้นหาและจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์

ที่มีทักษะได้อนุญาตให้ใช้กระดาษในการทำงาน การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากถูกกำจัดเพราะพวกเขาไม่คุ้นเคยกับการทำงานบนไวท์บอร์ดต่อหน้าผู้ชมการสัมภาษณ์ทางเทคนิคในภาควิศวกรรมซอฟต์แวร์โดยทั่วไปใช้รูปแบบของการให้ผู้สมัครงานมีปัญหาในการแก้ปัญหาจากนั้นกำหนดให้ผู้สมัครเขียนวิธีการแก้ปัญหาในรหัสบนไวท์บอร์ด การวิจัยก่อนหน้านี้พบว่านักพัฒนาจำนวนมากในชุมชนวิศวกรรมซอฟต์แวร์รู้สึกว่ากระบวนการสัมภาษณ์ทางเทคนิคนั้นมีข้อบกพร่องอย่างลึกซึ้ง ดังนั้นนักวิจัยจึงตัดสินใจทำการศึกษาเพื่อประเมินผลของกระบวนการสัมภาษณ์ต่อวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ต้องการ